Мы – консультанты по управлению и организационному развитию. Мы помогаем организациям, нашим клиентам, ясней увидеть свое будущее и двигаться к нему.
В этой деятельности мы руководствуемся определенной философией консультационного сопровождения клиента. Мы считаем, что в современном мире успех сопутствует тем людям и организациям, которые наиболее целостно и полно видят мир и предпринимают осмысленные действия по его улучшению. Такой системный взгляд позволяет не упустить главного и обеспечить развитие как организации в целом, так и людей, в ней работающих.
Мы стараемся передать нашим клиентам целостность развития. Мы называем наш подход глубоким погружением или системным подходом или большой модерацией. Сейчас объясним, почему.
Погружаясь в организацию (глубокое погружение) мы постигаем ее уникальную историю и существо. Мы работаем с главными «инструментами» развития организации – лидером, командой топ-менеджеров, стратегией и главными элементами системы управления – структурами, процессами, качеством, проектами, персоналом (в этом наш системный подход). С помощью специальных методов мы помогаем продвигаться людям организации из прошлого сквозь настоящее в будущее через разделяемое понимание по пути реализации их миссии и стратегии (большая модерация).
Конечно, для того, чтобы все это делать, мы владеем общими и специальными компетенциями: пониманием теории и практики управления, психологией руководителей и коллективов, коучингом, модерацией, тренингом, а также системным мышлением, проектным управлением и многим другим.
И еще одна важная черта нашего подхода – стратегическое внедрение. Наш подход в том, что консультант сопровождает клиента (если он того, конечно, пожелает) не только на стадии зарождения стратегического замысла, но и далее – в его осмыслении, проектировании и реализации.
Мы абсолютно убеждены, что такие отношения консультанта и клиента – наиболее современны, актуальны и эффективны. Они отвечают вызовам и возможностям современного мира в целом и мира организаций в частности.
На том стоим!
